Depuis la crise du Covid 19, la transformation numérique dans les entreprises de tous types s’est considérablement accélérée. Dans cette adaptation à l’ère de la numérisation, les technologies immersives ont joué un rôle important. Parmi elles, la réalité virtuelle, qui, redéfinit la dynamique de la formation et de l’apprentissage.
Le marché de la formation immersive était évalué à 26,05 milliards de dollars en 2020 et devrait atteindre 463,7 milliards de dollars d’ici 2026.
C’est ce que commente un article paru dans Chief Learning Officer.
Il s’agit un marché en expansion qui cherche à s’implanter dans les institutions de formation et les environnements industriels.
Face aux possibilités offertes par la technologie, la main-d'œuvre a besoin de nouveaux équipements et de nouveaux outils qui lui permettent d'exploiter pleinement son potentiel.
Dans ce contexte, la réalité virtuelle se distingue par sa façon d’aborder la formation de manière efficace et immersive, en offrant des expériences de haute qualité.
Avantages de la réalité virtuelle dans la formation
Grâce à des environnements réalistes générés par ordinateur, cette technologie rompt avec les limites de l’apprentissage traditionnel. L’un de ses principaux avantages est qu’il offre une sécurité aux employés novices. Les opérateurs inexpérimentés n’ont plus besoin d’être exposés immédiatement au danger pour apprendre, mais peuvent recevoir une formation pratique dans des environnements simulés.
Plusieurs études ont montré que la réalité virtuelle est un outil très efficace pour assimiler la formation à des processus techniques complexes. Grâce à la réalité virtuelle, les entreprises peuvent dispenser des formations depuis n’importe quel endroit et à n’importe quel moment, ce qui évite des déplacements tant pour l’employé que pour le formateur.
Un autre aspect à souligner est la croissance significative de la rétention des connaissances. Par rapport aux méthodes plus traditionnelles, telles que les cours magistraux, la lecture passive et la consommation de contenu audiovisuel, la formation basée sur la pratique, y compris les environnements de réalité virtuelle, permet de retenir 75 % des connaissances. À titre d’exemple, un cours magistral de formation de tuteur à opérateur est 70 % moins efficace qu’une expérience virtuelle.
Réalité virtuelle pour la sensibilisation à l'emploi
Pour les opérateurs novices comme pour les professionnels, la réalité virtuelle est l’outil idéal pour sensibiliser à la prévention des risques professionnels (PRP) (Prevención de Riesgos Laborales). Sensibiliser à l’importance de la sécurité n’est pas chose aisée si l’on ne vit pas soi-même une situation critique. Le niveau d’engagement augmente grâce à l’immersion proposée. La réalité virtuelle permet de recréer des contextes de risque afin que les travailleurs puissent expérimenter de manière interactive les difficultés de ces situations.
Innovae propose SAVI, ne plateforme où nous concevons des capsules de formation pour la formation industrielle. Ces capsules peuvent recréer différentes situations, comme l’importance des API dans les tâches en hauteur, obligeant l’opérateur à utiliser correctement l’équipement pour éviter de tomber du haut d’un bâtiment.
Ces expériences ont un grand impact sur l’utilisateur et renforcent la rétention des connaissances pertinentes, intégrant dans l’entreprise plus de professionnels préparés que jamais.
Si vous voulez en savoir plus sur SAVI, consultez notre site web ou contactez-nous directement, nous serons heureux de vous expliquer en détail notre engagement dans la réalité virtuelle !